Hallo, ich bin Kruno

Als Recruiter sind Kruno und sein Team, die ersten Ansprechpartner*innen für dich. Um dir einen ersten Eindruck vor dem Gespräch zu vermitteln, hat unsere Kollegin aus der internen Kommunikation, Nina Pauker, ein kleines Interview mit ihm geführt.

Nina: Worauf achtest du bei einem Job-Interview als Erstes?

Kruno: „Neben den Qualifikationsnachweisen ist es für mich wichtig, den Menschen dahinter kennenzulernen. Eine gute Partnerschaft beginnt, wie oft im Leben, mit Authentizität und ich versuche daher stets den sog. roten Faden zu erkennen. Kurz um, ich schaue, dass wir mit potenziellen Kolleg*innen menschlich passen, das fachliche kann man jedem beibringen und erweitern.“

Nina: Wie können sich Interessent*innen auf einen Job bewerben und wie läuft das Verfahren?

Kruno: „Zum Einen können sich Kandidat*innen direkt auf eine Stelle auf unserer Karriereseite bewerben. Hier können sie alle relevanten Kontaktdaten hinterlegen und Dokumente hochladen. Unsere Recruiter*innen nehmen dann nach Bewerbungseingang Kontakt zu den Kandidat*innen auf und vereinbaren einen ersten Kennenlerntermin mit der Fachabteilung der Controlware. Sollten sich dann alle Beteiligten einig sein, dass sie zusammenarbeiten wollen, dann geht’s rasch in die Arbeitsvertragsgestaltung, auf welche dann später das Onboarding-Programm folgt. Doch das ist nur der eine Weg hin zu einem Job bei uns. Kandidat*innen, die sich generell für Controlware interessieren, ohne einen passenden Job auf der Karriereseite gefunden zu haben, können uns direkt unter bewerbung@controlware.de, oder auch auf den gängigen Social Media Kanälen wie LinkedIn und Xing persönlich kontaktieren.“